Ag brath ar reachtaíocht nó ar an gcineál gearáin atá i gceist, déanfaidh an Chúirt Oibreachais nó an Bhinse Achomhairc Fostaíochta éisteacht achomhairc i gcoinne cinntí / cinntí breithnithe faoi reachtaíocht fostaíochta. I gcásanna áirithe, is cuí le na achomhairc a éisteacht a fháil ag na Cúirteanna.
Éistíonn an Chúirt Oibreachais le achomhairc ar mholtaí na gCoimisinéirí um Chearta faoin reachtaíocht fostaíochta lena n-áirítear an 'Organisation of Working Time Act', an 'National Minimum Wage Act', an 'Protection of Employees (Part-Time Work) Act' , an 'Protection of Employees (Fixed-Term Work) Act, an 'Safety, Health and Welfare at Work Act' agus an 'Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act, 2012'. Déanann an Chúirt Oibreachais chloisteáil freisin le hachomhairc ar chinntí agus moltaí na nOifigeach Comhionannais faoi na 'Employment Equality Acts' agus forálacha comhionannais an 'Pensions Act 1990' agus achomhairc de réir Fógraí Neamh-idirdhealú agus Fógraí Substainteacha arna n-eisiúint ag an Údarás Comhionannais. Ina theannta sin, éistíonn an gCúirt Oibreachais le achomhairc a bhaineann le moltaí an Choimisinéara um Chearta i gcás díospóid caidrimh thionsclaíoch (ie díospóidí eile seachas na cinn a bhaineann le rátaí pá, uaireanta oibre nó laethanta saoire bliantúla).
Éisteann an Binse Achomhairc Fostaíochta achomhairc moltaí Coimisinéirí um Chearta faoin 'Terms of Employment (Information) Act', an 'Payment of Wages Act', na 'Unfair Dismissals Acts' (áit a dheántar an gearán bunaidh chuig Coimisinéir um Chearta), na 'Redundancy Acts' (comhairliúcháin agus faisnéise), na 'Adoptive Leave', 'Maternity Protection', 'Carer's Leave' agus 'Parental Leave Acts', an 'Protection of Young Persons (Employment) Act', an 'European Communities (Protection of Employment) Regulations' (a bhaineann le comhiomarcaíochtaí) agus na 'Transfer of Undertakings Regulations'.
Éisteann an Chúirt Chuarda achomhairc faoi cinntí a rinne an Binse Achomhairc Fostaíochta faoin 'Unfair Dismissals Act'.
Éisteann an Ard-Chúirt achomharc ar phointe dlí faoi cinntí a rinne an Binse Achomhairc Fostaíochta faoi na 'Redundancy Payments Acts', na 'Minimum Notice and Terms of Employment Acts' agus na 'Protection of Employees (Employers' Insolvency) Acts'.
Léiríonn an tábla thíos na píosaí i bpríomhchuspóir na reachtaíochta, an phriomh-chomhlacht ghearáin agus na bealaí iomchuí achomhairc -
| Acht / Rialachán | Gearán tosaigh chuig | Achomharc chuig |
| Adoptive Leave Act 1995 | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Carer's Leave Act 2001 | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Employment Equality Acts 1998 & 2004 | Binse Comhionannais | Chúirt Oibreachais |
| Organisation of Working Time Act 1997 | Coimisinéir um Chearta | Chúirt Oibreachais (Féach ar Nóta 1 thíos) |
| EC (Protection of Employees on Transfer of Undertakings) Regulations 2003 | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Industrial Relations Acts 1946 - 2004 | Coimisinéir um Chearta | Chúirt Oibreachais |
| Maternity Protection Acts 1994 & 2004 | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Minimum Notice & Terms of Employment Acts 1973 - 2001 | Binse Achomhairc Fostaíochta | Ard-Chúirt (ar phointe dlí amháin) |
| National Minimum Wage Act 2000 | Coimisinéir um Chearta | Chúirt Oibreachais |
| Parental Leave Act 1998 | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Payment of Wages Act | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Protection of Employees (Fixed-term Work) Act 2003 | Coimisinéir um Chearta | Chúirt Oibreachais |
| Protection of Employees (Part-time Work) Act 2001 | Coimisinéir um Chearta | Chúirt Oibreachais |
| Protection of Young Persons (Employment) Act, 1996 | Coimisinéir um Chearta (Alt 17 den Acht) | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Protection for Persons Reporting Child Abuse Act 1998 | Coimisinéir um Chearta (Alt 4 den Acht amháin) | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Protection of Employment Act 1977 and the EC (Protection of Employment) Regulations 2000 | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Terms of Employment (Information) Acts 1994 - 2001 | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Unfair Dismissals Acts 1977 - 2001 | Coimisinéir um Chearta
NÓ | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Binse Achomhairc Fostaíochta | Chúirt Chuarda |
| Redundancy Payments Acts 1968-2007 | Binse Achomhairc Fostaíochta | Ard-Chúirt (point of law only) |
| Protection of Employees (Employer's Insolvency) Acts 1984 - 2004 | Binse Achomhairc Fostaíochta | Ard-Chúirt (point of law only) |
| Competition Act, 2002 (penalisation) | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
| Chemicals Act, 2008 (penalisation) | Coimisinéir um Chearta | Binse Achomhairc Fostaíochta |
Nóta 1: Ceadaíonn Ailt 39 agus 40 den 'Organisation of Working Time Act 1997' go bhféadfar gearán faoin Acht i ndáil le laethanta saoire agus / nó saoire bhliantúil ( a bheadh á dhéanamh chuig Coimisinéir um Chearta ) a bheith chomhcheangailte le haon ghearán a bhaineann faoi an reachtaíocht seo a leanas; Adoptive Leave, Carer's Leave, Parental Leave, Maternity Protection, Minimum Notice and Terms of Employment Act, National Minimum Wage, Payment of Wages Act, Employer's Insolvency, Protection of Young Persons, Redundancy Payments, Terms of Employment (Information) Act, Unfair Dismissal, Part-time Work, Fixed-term Work, Transfer of Undertakings, Protection of Persons Reporting Child Abuse, and Protection of Employment. I gcás comh-ghearán den sórt sin, is é bealach an achomhairc an bealach a bhaineann leis an ngearán atá chomhcheangailte faoi saoire agus/nó saoire bhliantúil. Mar shampla , má dhéantar gearán i ndáil le laethanta saoire (don Choimisinéir um Chearta) agus tá sé comhcheangailte le gearán maidir le fógra íosta (don Bhinse Achomhairc Fostaíochta ), déanfar an Binse éisteacht leis an ngearán, agus déanfar aon achomharc chuig an Ard-Chúirt (ar phointe dlí amháin).